快递公司员工辞职报告（通用8篇）
在日常生活和工作中，报告十分的重要，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编帮大家整理的快递公司员工辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
快递公司员工辞职报告 篇1尊敬的领导：
您好！
随着工作时间的递增，我对自己的这份工作逐渐的失去了热情，现在的我是真的不想再继续这份工作了，我知道我的辞职一定会让您不高兴，因为我在公司这么长时间以来，工作的效率一直很高，也能给公司带来不小的效益，您肯定不想失去我这么一个肯卖力肯吃苦的员工，但是我现在也不想在意那么多了，我想辞职了，希望您能站在我的角度上体谅一下吧。
我出来历练这么多年了，干过无数份工作，很多行业都有涉及过，可谓是练就了一身的本领，但是我现在的这份快递员的工作却是我干的最久的一份工作，因为我那时候是能在这份工作中感到快乐的，每天的心情都是愉悦的，所以我的工作效率也会相对而已，比公司其他员工高的多，一个员工对待工作的心态，那是肯定会导致自己的工作效率跟别人相比起来有差距的，你想想一个人要是对待工作是消极的，做一会工作就偷懒休息一会，工作效率再怎么样也上不去吧，但是我都是在外面跑的，就算我们偷懒了，您也发现不了，在我临走之际我也是奉劝您一句，我们公司能做到现在这个规模不容易，公司的福利真的可以适当的多给一点，这样员工工作起来才有动力，我辞职的一部分原因也是在此，工作的 ……此处隐藏4318个字……员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠了关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展!
上海市内部 XXX
