宣传部活动策划

宣传部活动策划

一、招新目的

为了保证工作站有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作;

二、招新细则

(一)招新对象20xx级心理委员

(二)招新要求：

1、工作积极热情，办事严谨负责;

2、有绘画基础或综合素质较好的，可以优先考虑。

3、虚心好学，其实上进，具有团队合作精神

三 、招新人数：5名

1、画手1名(可考虑特招);

2、主持人2名(男女各1名)

3、文艺专员1名;

4、全能1名。

四招新流程：

1、报名：参选人将个人简历、申请表交到宣传部登记报名;

2、筛选：有不良记录，平时工作不表现不好的，不能参加宣传部选拔;

3、面试：由宣传部负责人及工作站主要成员择期行面试。择优录用;

4、复核：心理咨询中心老师对入围人员进行资格复核审查，无异议之后再公示;

5、公示：对选举结果进行为期3天公示，公示无异议后，方可进入宣传部工作;

6、试用：试用期为2个月，在试用期有不作为、渎职、严重失职的，将被辞退辞退。

五、招新时间：20xx年3月

六、地点：待定

心理健康教育工作站宣传部

活动背景：

人文院学生分 ……此处隐藏12255个字……>

可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段

1、具体流程

A报名部分统计报名人数短信通知新生面试时间地点

B面试部分

(1)时间：由学生会统一安排

(2)面试内容

①简单自我介绍(不超过三分钟)。

②应聘者回答面试人员的问题。(问题可以考虑新颖，思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案)

③对应聘者某些方面能力，可以进行现场测试。

(3)面试具体问题根据宣传部特点，自行设置，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求：

(4)招新处人员熟悉宣传部的面试时间安排，在其登记后，通知其在相应的时间段内前往面试地点面试。

(5)部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个新生一视同仁，公平公正，对每个新生根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(6)如果遇到突发事件和特殊情况，及时进行安排解决。

(三)审核确定人员名单

1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单。

2、进行初试合格者进行必要的复试。(如海报设计及活动策划想法等)

3、经讨论确定并公布新一届干事名单。(短信通知)。

(四)召开新一届学生会宣传部成立大会

1、组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会宣传部的工作。

2、详细介绍宣传部特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的常规等，动员大家团结合作。

五、总结本次大学生会招新工作。