员工个人劳动合同

时间:2023-02-11 11:51:04
员工个人劳动合同12篇

员工个人劳动合同12篇

随着人们法律意识的建立,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编精心整理的员工个人劳动合同,希望对大家有所帮助。

员工个人劳动合同1

_________公司(单位)(以下简称甲方)

_________(以下简称乙方)

身份证号:

家庭住址:

联系电话:

依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。

第一条 试用期及录用

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。

(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。

第二条 工资及其它补助奖金

(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。

(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。

(三)甲方( ……此处隐藏14107个字……教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

2、因乙方不遵守相关规定的,应按甲方依法制定的规章制度进行处理。

(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方(或用工单位)的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给甲方(或用工单位)造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;

5、以欺诈(包含但不限于:

1、曾受过治安、刑事处罚的等;

2、未与原工作单位解除劳动合同;

3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;

4、其它情形)等手段,致劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、用工单位依法退回乙方的;

8、患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

9、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

乙方依法提出解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知甲方。

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章):_________

乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________

法定代表人(签字):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

《员工个人劳动合同12篇.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式