聘用劳动合同

时间:2023-02-11 16:30:20
聘用劳动合同(15篇)

聘用劳动合同(15篇)

随着法律观念的深入人心,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是小编为大家整理的聘用劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

聘用劳动合同1

甲方:_____

乙方:_____

签订日期:_____年_____月_____日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条甲方

法定代表人或委托代理人_____

注册地址_____

经营地址_____

第二条乙方

性别_____

户籍类型_____

居民身份证号码_____

或者其他有效证件名称证件号码_____

在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省区街道

第三条本合同于_____年_____月_____日生效。

第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任的以下工作:

第五条乙方的工作时间为_____

第六条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形 ……此处隐藏26541个字……,认为下述程序是公正而合理的:

1、提出书面通知;

2、填写《职工离职通知书》;

3、交接工作,乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿;

4、支付违约金和赔偿金;

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6、办理档案和社会保险转移。

自甲方出具终止或解除劳动合同证明之日起,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十四、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成,可以要求仲裁,但应在劳动争议发生之日起60日内申请,也可以直接申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十五、其他约定

1、甲方所制定的各项规章制度,作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

2、本合同未尽事项双方可以订立补充协议,补充协议的规定与本合同不一致的,以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准。本合同与国家、地方政府有关法律、法规相悖的,应按照有关法律、法规执行。

3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章):_________乙方(签字或盖章):_________

法定代表人或授权代表人:_________(签字或盖章)

签订日期:______年___月___日签订日期:______年___月___日

《聘用劳动合同(15篇).doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式