解除劳动合同

时间:2023-04-02 16:31:06
【热】解除劳动合同

【热】解除劳动合同

现今社会公众的法律意识不断增强,能够利用到合同的场合越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编为大家整理的解除劳动合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

解除劳动合同1

甲方:

乙方:

身份证号码:

甲方与乙方于 年 月 日签订了,原合同/协议有效期至____年__月__日,现因____________原因致使原合同/协议无法继续履行,现经甲乙双方协商一致,达成如下协议:

1、原自 年 月 日解除,自解除之日起,原合同/协议中约定的双方权利义务终止;

2、甲方应将乙方已交纳未发生的___________费元于本解除合同协议书生效时退还乙方;

3、甲方应将乙方已交纳的_____元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方;

4、本协议由甲乙双方签字盖章后生效,本协议生效之日,原解除,双方互不承担违约责任;

5、本协议由甲乙双方签字盖章后生效,本协议生效之日,原解除,___方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向___方支付____元违约金。

6、本协议一式2份,甲乙双方各执一份,均具有同等法律效力。

甲方:

代表:

日期:

乙方:

代表:

日期:

解除劳动合同2 ……此处隐藏5832个字……>第五条、争议解决

甲乙双方因履行本协议发生争议,由双方友好协商解决。

第六条:其他

本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日

解除劳动合同15

__________:

我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

1、根据我公司规章制度第三章第三条,即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者,_____天以内按旷工处理,_____天以上按自动离职处理),你实际旷工_____天,你已严重违反我公司规章制度。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的),你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任,包括对你的招录费用,培训费用,其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知。

  单位:__________

  总经理:__________

  _____年_____月_____日

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