岗位劳动合同

时间:2023-05-24 21:16:46
岗位劳动合同(15篇)

岗位劳动合同(15篇)

现今很多公民的维权意识在不断增强,合同的用途越来越广泛,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是小编帮大家整理的岗位劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。

岗位劳动合同1

同志;

性别 ;

出生年月:

年月;

民族:

文化程度:

于 年月招收为我单位公益性岗位人员,并订立了劳动合同,劳动合同期限自 年月日至 年月日止,现合同期满终止。

失业保险从 年 月缴至 年月。

公益性岗位人员签名:

单位盖章:

经办人(签名)

年 月 日

附:

到20xx年6月期满3年的.公益性岗位人员名单

王远东(文利镇)

李鸿辉(烟墩镇)

陈天会(三隆镇)

请相关镇人民政府与到期满公益性岗位人员签好终止合同证明

一式二份加盖单位公章后于20xx年6月19日前报县安全生产委员会办公室。

联系电话:6509601

岗位劳动合同2

甲方(用人单位)

乙方(应聘人)

xx学院 系(部、处、室、馆、科)(下称甲方),根据教学、科研和管理等工作的实际需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平 ……此处隐藏15833个字……)、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

(二)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

(三)、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的'教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、变更、中止、终止、解除劳动合同

(一)、在下列情况下,甲乙双方可以变更劳动合同:

1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。

2、法律法规规定的其它情形。

(二)、在下列情况下,甲乙双方应该中止劳动合同的履行:

1、甲乙双方经协商一致的。

2、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的。

3、甲方依据《厂规厂纪》的规定,对乙方作停工待岗处理的。

4、甲方因生产任务的调整,对乙方给予放假的,或者作为富余人员暂时无法安置的。

5、乙方请事假每月超过两天的,请病假超过规定的医疗期的。

6、法律法规规定的其它情形。

(三)、在下列情况下,甲乙双方可终止劳动合同:

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2、当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

甲方:

乙方:

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