潍坊劳动合同
随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编帮大家整理的潍坊劳动合同，希望对大家有所帮助。
潍坊劳动合同1甲方（用人单位）名 称：
经 营 地 址：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者） 姓 名：性别：
身份证号码：
现住址： 邮编：
潍 坊 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 制
签 约 须 知
1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有
效。用人单位不得招用童工（未满16周岁的未成年人）。
2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期
不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以
上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为
期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期。试用期包含在劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准元/月（小时）（ 年度）。
4.除约定服务期和竞业限制条款两种 ……此处隐藏16122个字……合同法》第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
(三)劳动合同的终止
若出现《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的劳动合同终止。
(四)其他
1.甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
2.甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十一、经济补偿
甲方违反和解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。
十二、劳动争议处理
因履行本合同发生争议，可先协商解决;协商不成的，当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他事宜
1.本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。
2.甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。
3.甲乙双方如修改本合同的有关内容，必须共同在修改之处签字或盖章。本合同涂改或者未经合法授权代签无效。
4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。
十四、下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容：
甲方(盖章) 法定代表人或委托代理人：
(签名或盖章)
乙方(签名或盖章)
