幼儿园劳动合同

时间:2023-06-13 02:12:43
幼儿园劳动合同15篇

幼儿园劳动合同15篇

随着人们法律意识的加强,合同在生活中的使用越来越广泛,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编精心整理的幼儿园劳动合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

幼儿园劳动合同1

一、聘方(甲方)

法人代表(负责人)____________

应聘方(乙方)____________

住址:____________

联系电话:____________

身份证号码:____________

为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。

二、聘用期限:自____________年____________月________________________日至____________年____________月____________日(共____________年)

注:

签一年合同者,合同期满奖金200元。签二年合同者,合同期满奖金400、签三年合同者,合同期满奖金600元。

三、聘请待遇:

1、根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工资____________元/月。

试用期后底薪为____________元/月。假期不付,临近放假不足一个月的按 ……此处隐藏16778个字……)其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

第十条 乙方在教育教学、教学改革、家长工作等方面成绩优异的,甲方予以表彰、奖励。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十一条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十三条 乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同:

(一)有违法的行为,被依法追究刑事责任的;

(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;

(五)故意不履行岗位职责,给幼儿园工作造成重大损害的。

第十四条 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方:

(一)乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;

(二)经过培训或者调整工作岗位,乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

七、其他

第十五条 本合同一式两份,自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

甲方: (盖章)

法定代表人(主要负责人): (签字或盖章)

乙方: (签字或盖章)

签订日期: 年 月 日

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