暑假工劳动合同

时间:2023-06-13 06:58:20
暑假工劳动合同通用14篇

暑假工劳动合同通用14篇

随着人们对法律的了解日益加深,合同起到的作用越来越大,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?以下是小编为大家收集的暑假工劳动合同,希望对大家有所帮助。

暑假工劳动合同1

甲方:

联系电话:

乙方:

联系电话:

身份证号:

甲乙双方按照“平等自愿、协商一致”的原则,签订本协议。

一、生效日期:

本协议自签订之日起生效

二、工作内容

1、工作时间:

2、在法律允许的条件下,乙方要服从甲方加班加点的安排,在未经过甲方的允许下,不得早退或者提前离开岗位。

三、劳动报酬与福利待遇

1.本协议期间员工享受人身意外保险;离开公司保险自动消除。

2.甲方为乙方提供的工作场所,劳动工具必须符合国家安全,卫生标准,严格执行有关劳动保护的法律法规,保障乙方在劳动过程中的`安全与健康。

3.乙方在公司工作不满15天(在15天中不能旷工)离开公司者将无工资发放。

4.工作期间由公司免费提供工作餐。

5.工资计算方法按用工单位实际核算,具体为:,如乙方严格按用工单位要求加班,并无无故请假和矿工,可保证乙方工资在左右,甲方每月日把上个月的工资,以现金或银行转账的方式支付给乙方。

四、劳动纪 ……此处隐藏14423个字……行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。

(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

(三)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的;

2、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

4、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

(四)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:

在工作期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任。

十、本合同未尽事宜,有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人院起诉。

十一、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章):

乙方(签名):

法定代表人:

负责人或委托代理人(签名):

_______年____月____日

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