报销单位介绍信

报销单位介绍信（通用13篇）

在现在的社会生活中，能够利用到介绍信的场合越来越多，借助介绍信我们可以同有关单位或个人联系，商量洽谈一些具体事宜。你所见过的介绍信是什么样的呢？以下是小编收集整理的报销单位介绍信，仅供参考，希望能够帮助到大家。

XXX医保中心：

XXX系我单位职工，因病于XXXX年XX月XX日，到XXXXXXXXXXXX医院住院，现到医保中心办理住院报销手续，请给予办理。

特此证明!

　　XXXXXXXX(单位名称)

　　XXXX年XX月XX日

xx镇江市社保局医保办：

今有我单位xx前去办理生育保险报销业务，报销人信息：姓名：xx，性别：xx，身份证号：xxxxxxxxxxxx。

望接洽。

单位社保登记证编号：xxxxxx

公司名称(公章)xxx

xxxx年xx月xx日

***医保中心：

兹有**********(单位名称)(职业)***(人名)，男(或女)，现年**岁，身份证号：*************。该同志于****年**月**日在**(地方)生****病，因为******原因， ……此处隐藏1231个字……国家计划生育政策等。

（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。

（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。

（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。

xx劳动局社保中心：

兹有我单位xx通知前去办理生育保险报销业务，报销人信息：姓名：xx，身份证号：xxxxxx，个人社保编号：xx，生育医院：xxxx，预产期：xx年x月x日。

望接洽。

社保登记证编号：xx（这项可不写）

　　单位名称（盖章）

　　x年x月x日