评选优秀员工自荐书

时间:2023-05-07 16:30:27
评选优秀员工自荐书

评选优秀员工自荐书

在快速变化和不断变革的今天,我们都可能会用到自荐书,通过自荐书,可以达到自我推荐的目的。相信很多朋友都对写自荐书感到非常苦恼吧,以下是小编收集整理的评选优秀员工自荐书,仅供参考,大家一起来看看吧。

评选优秀员工自荐书1

尊敬各位领导及同事:

大家好!

首先,感谢领导给我这次评选优秀员工的机会,也感谢您能在百忙之中看我这份自荐书。进入酒店至今经历一年零四个多月,我并没有为酒店做出了不起的贡献,也没有取得特别值得炫耀的成绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务,以严谨的工作态度来对待每一件事。

总结自己的经验,从经验中学习,向他人学习,尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好,尽可能的提高工作效率,与同事相处和睦,虽然如此,但我的付出得到了酒店的认可,我深感荣幸,我想酒店这次评优活动,也再次向每位员工传达说明了只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报的务实文化和平凡道理。

为保证在用餐接待满意度较好的情况下,合理控制菜品成本,为保证出品的质量时间,严格按照五常法标准实行冰箱整理,保证材料的新鲜及菜品的保质期限,让顾客食用到安全健康可口的美食。从收货到验货—保证原材料的质量;从切配到加工摆盘和菜品上餐桌—保证菜品成型的美观;从餐前准备到出品—保证开餐的.正常;及整个菜品毛利的控制都息息相关。

最后,非常感谢我部 ……此处隐藏10123个字……励,教育,加强员工的工作职责心,提高工作效率。

3、练好内功,开拓市场。老子有句话:天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。这句话充分体现了细节的重要性。体此刻服务上,就是:100减1等于 0。指的是服务中如果一件小事,一个小细节没有注意到,也许会给公司形象,带来不可挽回的影响。服务要提升首先要提升员工的业务知识水平,做好培训,考核工作,强化服务潜质,创新服务方式。

用先进的服务理念武装头脑,把服务的焦点转移到客户关联上来,以客户的满意度作为衡量咱们服务的唯一标准;改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式,追求“想你没有想到的,做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。透过建立和进一步完善客户资料库,有针对性的带给个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了,才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给咱们下达的任务指标。

在做好以上三点的同时,我将不断的在实践中,完善自我,提升自身素质与管理潜质。也请领导与同事对我监督,但我坚信,实践肯定能给你们一个完美答复,这也将在我职业生涯上画上靓丽的一笔,。我坚信,只要付出,就会有收获!如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达理想的要求,我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或推荐,让我今后有一个发奋的方向和目标,在提升自我潜质的同时将工作做的更好,向更高的目标进。

此致

敬礼!

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  20xx年x月x日

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